Projekte im Beschäftigungspakt für Ältere
im Ennepe-Ruhr-Kreis

 



Operative Projekte:

 
Informationen:
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Gründen 50 plus
Die EN-Agentur ist die Anlaufstelle für die Erstberatung und Koordination der Existenzgründer/innen aus dem Ennepe-Ruhr-Kreis. Die Anlaufstelle ist zugleich durchgehende Beratungs-u. Koordinierungsstelle für alle Gründer/innen des Ennepe-Ruhr-Kreises, die das Arbeitslosengeld II (ALG II) beziehen in enger Abstimmung mit der JobAgentur EN.
Die von der JobAgentur vermittelten Existenzgründer/innen werden hier von einer Stelle aus durch den ganzen Gründungsprozeß qualifiziert begleitet und kontrolliert. Darüber hinaus hat die EN-Agentur Lotsenfunktion zu der gründungsspezifischen Beratungasinfrastruktur für den Ennepe-Ruhr-Kreis, für behördliche Hürden wie z.B. Gewerbeamt, Banken, Verbände usw. Sie fördert die Kontaktherstellung und Vernetzung mit Netzwerken von Unternehmen und Mentoren und den Gründer/innen in der Region.
Ansprechpartner:
Fritz Ulrich Brüne Tel: 02324/5648-19   bruene@en-agentur.de  
www.en-agentur.de



Fachkräftepool und JobCoaches
Zuständig für ältere Langzeitarbeitslose zwischen 50 u. 57 Jahren, Frauen ab 45 Jahren, mit langjähriger Berufserfahrung bzw. Berufsausbildung die dem Fachkräftepool im – Beschäftigungspakt für Ältere – zugewiesen werden, vom Assessment bis hin zur erfolgreichen Integration in den 1. Arbeitsmarkt. Mittels individueller Analysen bis zur Initiierung von Qualifizierungen ist es die Aufgabe der JobCoaches den Gesamtprozeß der Integration der Zielgruppe erfolgreich zu steuern
Ansprechpartner:
Frau Schoen Tel.:02336/4448138   s.schoen@en-kreis.de  


Assessment für ältere Langzeitarbeitslose ab dem 50. – 57. Lebensjahr
Hier sind Langzeitarbeitslose, erfahrene Fachkräfte angesprochen, die den Schritt in die Selbständigkeit erwägen. Durch Profilings und Potenzanalysen erhalten die JobCoaches optimale Entscheidungshilfen für die Entwicklung individueller Eingliederungsstrategien an die Hand. Die Assessments sind zeitlich über mehrereTage angelegt und rollierend eingesetzt. Die entsprechende Zielgruppe wird durch die regionalen JobAgenturen in die AC`s geschickt, gesteuert durch die JobCoaches.
Ansprechpartner:
Herr Klumpen Tel: 02331/385858   klumpen@bzh-bildung.de  


Familienpflege als Beruf für ältere Frauen:
Frauen ab 45 Jahre (auch Migrantinnen) und Männer ab 50 Jahre (auch Migranten), mit Hauptschulabschluß und Erfahrungen in hauswirtschaftlichen, pflegerischen oder pädagogischen Berufen sollen ihre Möglichkeiten erkennen, sich ihrer Fähigkeiten bewußt werden und in einer Kurzausbildung zu Familienpfleger/innen ausgebildet werden. Dies geschieht in der Regionalstelle
Frau & Beruf.
Die Ausbildung beginnt zum 01.04.2006.

Ansprechpartner:
Frau Probst Tel:  02302/2027013   familienpflege@awo-en.de    
Frau Gretschel Tel.: 02302/2027013   familienpflege@awo-en.de  
www.awo-en.de


Personaldienstleistung für Ältere:
Durch Zeitarbeit werden erfahrungsgemäß die Türen in Unternehmen geöffnet. Im Bereich der Sozial-und Gesundheitsberufe, Dienstleistungsberufe und im Einzelfall auch in anderen Bereichen werden älteren Arbeitslosen Angebote unterbreitet, bei denen sie selber aktiv in die Aquise einbezogen sowie durch das Qualifizierungsangebot entsprechend vorbereitet werden.

Ansprechpartner:
Herr Pöcker Tel.:02332/553183   peocker@peso-gmbh.de  
www.awo-en.de


- Rent a Grand -
Aufgrund der steigenden Anzahl von atypischen Arbeitszeiten von Eltern steigt der Bedarf von atypischen Betreuungszeiten. Die meisten ausgebildeten Tagespflegepersonen betreuen i.d.R. auch eigene Kinder oder können nicht durchgehend betreuen. Ältere, vielleicht noch nachzuqualifizierende Tagespfleger/innen können auf Grund fehlender anderer Belastungen diese Lücke ausfüllen. Kooperationen aller Art wie z.B. mit den Existenzgründungen aus der EN-Agentur oder anderen Kinderbetreuungseinrichtungen sind geplant.
Das Projekt ist zum 15.02.2006 beendet.

Ansprechpartner:
Frau Coswig Tel.: 02336/82454   Kita-zamenhof@awo-en.de  
www.awo-en.de


Sprach- und Kulturmittler/innen
Migranten und Migrantinnen sollen an den Stellen, an denen regelmäßig Kontakt zu ausländischen Mitbürgerinnen und Mitbürgern besteht, als Sprach- und Kulturmittler bereitstehen, um eine angemessene Übersetzung sicherstellen und zugleich als Mittler der kulturell oder religiös bedingten Wertehaltung zu fungieren. Dies hilft Betrieben und Behörden in der Kommunikation mit Migrant(inn)en. Ziel ist u.a. die Kooperation mit den Dienstleistungspools im Rahmen des Beschäftigungspaktes.

Ansprechpartner:
Herr Franke Tel.: 02331-3860456   franke@diakonie-hagen-en.de  
www.diakonie-hagen-en.de


kompetENz 50+
Am Aufbau eines denkmalgeschützten Hauses sollen ältere, im Sinne des SGB II, erwerbsfähige Arbeitslose aus Handwerks-, Bau- und Dienstleistungsberufen ( z.B. Hausmeister-/innen ) mit Vermittlungshemmnissen, insbesondere auf Grund ihres Alters, 50 Jahren +, den Wiedereinstieg ins Berufsleben beginnen, indem sie an der Vorbereitung und Durchführung eines Bauvorhabens sowohl in der Planungsarbeit als auch in der Durchführung aktiv beteiligt werden und – wenn Möglich – auch als zukünftige Anleiter/innen eingearbeitet werden. Zusätzlich sollen sie in Dienstleistungen qualifiziert werden, die nach Fertigstellung des Gebäudes dort nachhaltig angeboten werden sollen ( z.B. begleitende oder tagesstrukturierende Hilfeangebote in der ambulanten und/ oder stationären Hilfe für Menschen in besonderen Lebenslagen ).

Ansprechpartner:
Herr Blanke Tel.: 02332/80018   richard.blanke@bethel.de  


Perspektive 50 plus - Seniorenwirtschaft
Im Bereich der Seniorenwirtschaft will dieses Projekt folgende Bereiche für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufschließen:

1. Freizeit und Tourismus – Fachkräfte für Seniorentourismus
2. Bildung – Dozenten für Senioren und
3. Freizeitsport – Fitnesstrainer

Auf diesen Märkten sind ältere Expertinnen und Experten, zwischen dem 50. u. 57. Lebensjahr nachgefragt und erschließen für die KMU neue Kundenkreise. Weiterhin stehen die Bereiche – Gastronomie und Tourismus – sowie – Second hand - im Focus dieses Projektes.

Ansprechpartner:
Herr Gosker Tel.: 02324/591140   gosker@haz-net.de  
www.haz-net.de


Ältere Anleiterinnen und Anleiter in sozialen Organisationen
Durch (Nach)Qualifizierung, Begleitung, Ausbildereignungsprüfung sowie Nachbetreuung sollen in enger Kooperation mit den JobCoaches ältere qualifizierte Fachkräfte geschult werden, mit ihren Ressourcen als Anleiter/Innen in sozialen Organisationen tätig werden.

Ansprechpartner:
Herr Melcher Tel.: 02302/914330   melcher@kolping-bfz-witten.de  
www.kolping-bfz-witten.de


Generation + - Dienstleistungen
Durch einen umfassenden Instrumentenmix sollen die Integrationschancen für die Zielgruppe der älteren Arbeitsuchenden im Ennepe-Ruhr-Kreis erhöht werden. Dabei werden Vermittlungsbegleitung, Bewerberservice, Praktika, modulare Qualifizierung, Lohnkostenzuschüsse, Aushilfsagentur (AHA) sowie Vermittlungsgutscheine und Existenzgründungsberatung (in Kooperation mit Partnern) individuell und flexibel als unterstützende Faktoren für die Bereiche der Wohnungswirtschaft, Senioren- und Gesundheitswirtschaft, haushaltsnahe Dienstleistungen und Sicherheit, Tourismus, Handel, Metallverarbeitung eingesetzt.

Ansprechpartner:
Frau Schmitt Tel.: 02302/2824611   marion.schmitt@quabed.de  
www.quabed.de
Frau Stolte Tel.: 02302/9105019   christiane.stolte@vhs-wwh.de  
www.vhs-wwh.de


- DIE - Dienstleistungsagentur im südlichen EN-Kreis
Im südlichen Ennepe-Ruhr-Kreis gibt es bis jetzt keine Dienstleistungsagentur. Deshalb ist die Schaffung und dauerhafte Etablierung einer Dienstleistungsagentur und damit einhergehend die dauerhafte Integration von ALG II – Kunden in den Arbeitsmarkt in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse das Ziel. Dienstleistungen wie z.B. Reinigung, Bügeln, Waschen, Kinder- und Altenbetreuung, gewerbliche Reinigung, Gartenarbeit, heimwerkliche Tätigkeiten, Organisation von Festen, aber auch Hausaufgaben- und Kinderbetreuung, Ausflüge, Reisen (v.a. f. Ältere) oder Dienstleistungen für die „silver generation“ sein.

Ansprechpartner:
Herr Battenberg Tel.: 02332/9186120   ba@vhs-en-sued.de  
www.vhs-en-sued.de


Frauen mit Profil – Anpassungsqualifikation für Frauen
Ziel des Lehrgangs ist es, in Kooperation mit der Regionalstelle Frau & Beruf Frauen und Wiedereinsteigerinnen in verschiedenen Berufsfeldern v.a. im Dienstleistungsbereich - Haushalt - Pflege - Verkauf - Büro - Lager eine Anpassungsqualifizierung zu ermöglichen.

Ansprechpartner:
Frau Miegel Tel.: 02332/9186158   mie@vhs-en-sued.de  
www.vhs-en-sued.de


TRANSIT
Dieses Projekt soll den Teilnehmenden die Möglichkeit geben, alle Arbeitsbereiche und Beschäftigungsmöglichkeiten des gesamten Beschäftigungspaktes kennen zulernen. Es werden Informationen gesammelt, verschiedene Maßnahmen besucht, Anlaufstationen und Beratungseinrichtungen kennen gelernt und zahlreiche Qualifizierungen angeboten. Jeder Träger erarbeitet mit den Teilnehmenden eine Sammlung von Informationen zur beruflichen Integration, die über die Stadtgrenze hinausgeht. Dabei werden auch Hilfen zur Gesundheitsförderung gegeben.

Ansprechpartner:
Rita Miegel Tel.: 02332/9186158   mie@vhs-en-sued.de  
www.vhs-en-sued.de

 

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